Le Queux, Stéphane, Peetz, David, Burgess, John, and Waring, Peter (2022) Adieu au Fair Go ? Néolibéralisme et reconfiguration des relations professionnelles en Australie / Farewell to the Fair Go? Neoliberalism and Industrial Relations in Australia. La Nouvelle Revue du Travail, 21. pp. 117-134.

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Abstract

Cet article traite de l’évolution des relations industrielles en Australie au cours du dernier quart de siècle, une période qui marque le passage du pays à un régime néolibéral. Une caractéristique dominante du projet néo-libéral a été de décollectiviser le système pour laisser place à une régulation de marché, le faire évoluer vers l’individualisme, éroder l’autorité des syndicats et étendre les prérogatives patronales. Les réformes ont eu des conséquences lourdes sur le monde du travail, entraînant le développement continu de l’emploi précaire, des arrangements d’emploi ambigus, un déclin à long terme de la part du travail dans le revenu national. La conclusion porte sur les conditions d’un rééquilibrage du système dans le sens de la promotion de l’équité et de conditions d’emploi décentes.

This article covers the evolution of industrial relations in Australia over the last quarter century, a period which marks the country’s shift to a neo-liberal policy regime. A dominant feature of the neo- liberal project has been to shift the industrial relations system towards individualism, erode trade union authority, and extend employer prerogative. These reforms have had serious consequences on employment and its regulation, leading to the ongoing development of short-term and precarious employment, ambiguous employment arrangements, a long-term decline in labour’s share in national income. The conclusion discusses the conditions required for restoring the system of industrial relations towards promoting equity and decent employment conditions.

Item ID:	76723
Item Type:	Article (Research - C1)
ISSN:	2263-8989
Keywords:	industrial relations, Australia, neoliberalism, reforms, employment
Copyright Information:	Creative Commons - Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 International - CC BY-NC-ND 4.0
Date Deposited:	15 Feb 2023 04:08
FoR Codes:	35 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 3505 Human resources and industrial relations > 350504 Industrial and employee relations @ 100%
SEO Codes:	15 ECONOMIC FRAMEWORK > 1503 Management and productivity > 150301 Industrial relations @ 100%
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