Leggett, Chris, and Le Queux, Stéphane (2014) L'institution syndicale comme agent frontière de l'exclusion sociale à Singapour. In: Proceedings of the 2014 CRIMT International Conference: new frontiers for citizenship at work. pp. 1-9. From: 2014 CRIMT International Conference: new frontiers for citizenship at work, 12-14 May 2014, Montreal, Canada.

PDF (Published Version) - Published Version Restricted to Repository staff only

Abstract

The Singapore government regulates 'non-resident' workers through categories of employment passes and repatriation in times of economic downturns. 'Non-residents' make up more than a third of Singapore's workforce; the 'resident' two thirds are citizens and permanent residents. Until recently, Singapore's 'non-resident' manual workers have been segregated from mainstream Singapore society, accommodated in dormitories and largely ignored by Singapore's trade unions. Such workplace grievances as have arisen with employers have been mediated by the Ministry of Manpower or the 'non-resident's' embassies. However, in late 2012 a group of bus drivers recruited from China, organised an illegal strike, something unknown in Singapore since 1977. Their action exposed to criticism by Singaporeans the government's reliance on foreign workers, including professionals and entrepreneurs. After the strike, following some prosecutions and repatriations, some National Trades Union Congress (NTUC) affiliates began to recruit foreign workers into their memberships. This paper reviews the political and social construction of Singapore's workforce, the re-emergence of industrial conflict, and the responses of the Singapore authorities to it. It reflects on the prospects for labour market regulation of partially incorporating foreign workers into its industrial relations system.

Item ID:	36561
Item Type:	Conference Item (Research - E1)
Keywords:	Singapore; unions; migrant workers
Related URLs:	Organisation Publisher
Additional Information:	Title (English): Unions as agency of migrant workers' discrimination and social exclusion in Singapore Abstract (French): Singapour a facilement essuyé la crise financière mondiale grâce à une enveloppe budgétaire spéciale préparée à cet effet qui a notamment permis de mettre en place un vaste programme de soutien au marché du travail1. Or cette réussite cache un côté obscur. Alors que des mesures nationales étaient déployées pour supporter les employeurs et salariés singapouriens, un large pan du marché du travail, composé de travailleurs immigrés, a été laissé à l'abandon pour faire les frais de la flexibilité. Ce sont certains de ces travailleurs, chauffeurs d'autobus d'origine chinoise, qui ont organisé une grève sauvage fin 2012, grève promptement et fermement réprimée. Cet éclat du social, certes confiné à un petit nombre de travailleurs, n'est pas anodin ni circonstanciel. Il révèle deux éléments de fond : une obstruction technique au droit de grève2 qui explique en partie l'absence de conflit social depuis les années 1970 et des tensions liées aux discriminations dans un contexte de dualisation marquée du marché du travail. Ces tensions risquent de s'amplifier alors que Singapour, dont la force de travail comprend déjà un tiers de travailleurs immigrés, s'attend à devenir de plus en plus dépendant de la main-d'oeuvre étrangère. Nous allons d'abord examiner le marché du travail et les politiques d'emploi dans le cadre du régime corporatiste singapourien, car ce contexte permet d'expliquer le caractère systémique de l'exclusion dont sont sujets les travailleurs immigrés, avec les injustices qui lui sont inhérentes.
Date Deposited:	19 Dec 2014 02:42
FoR Codes:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150306 Industrial Relations @ 100%
SEO Codes:	91 ECONOMIC FRAMEWORK > 9104 Management and Productivity > 910401 Industrial Relations @ 100%
Downloads:	Total: 4
	More Statistics